Diversity Schulungsstrategie

PRISM ist Ihre Gesamt Inclusion and Diversity Training Partner Vielfalt und Integration erhöht die Kundenzufriedenheit, Marktanteil Positionierung im Wettbewerb Ein wichtiges Geschäft relevanten Ergebnis der Kundenzufriedenheit steigt, Marktanteil und Positionierung im Wettbewerb (zu Hause und weltweit). Die US-Demografie verlagert sich, und die globalen Märkte sind abgeflacht. Bewusstsein und Fähigkeiten, die durch Diversity-Training erhalten hilft den Mitarbeitern und Teammitglieder beziehen sich auf Kunden, die von ihnen verschieden sind und bieten Vertrieb und Service, die am besten zu ihren individuellen Bedürfnissen und Erwartungen passt. PRISM s Diversity Training hilft bei der Steigerung der kulturellen Kompetenzen. Besuchen Sie zunehmende kulturelle Kompetenzen oder nutzen Sie Vielfalt und Integration. Vielfalt und Integration Training erhöht die Produktivität am Arbeitsplatz Innovation Unternehmen suchen die betriebliche Effizienz zu erhöhen, die Mitarbeitermoral und Motivation. Organisationen das Bewusstsein und die Fähigkeiten zur Verfügung gestellt von Diversity-Training und Integration Training nutzen schaffen, einen Arbeitsplatz in der alle Mitarbeiter Talente und Ideen betrachtet werden. Als Ergebnis haben Organisationen höhere Mitarbeiterbindung Raten individuelle verbessert und die Teamleistung und die Moral verbessert Arbeitsplatz Personal (Diversity Rekrutierung) und mehr Innovation. Die Zusammenführung von Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen mit einer Vielzahl von Erfahrungen produziert mehr umsetzbare Ideen. Verschiedene Teammitglieder helfen Kreativität und Energie zu helfen und helfen, schneller auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren. Die Implementierung eines Diversity - und Integrationsprozesses kann dazu beitragen, dass Unternehmen neue Wege finden, sich ihren Märkten, ihren Prozessen und ihrem Geschäftsmodell zu nähern. Für weitere Informationen besuchen Sie Diversity und Inklusionstraining. D I reduziert rechtliche Risiken, Kosten und negative Publizität Organisationen, die eine umfassende Vielfalt und Integration-Prozess implementiert, die von der Geschäftspolitik begleitet Diversity-Training umfasst, die Null-Toleranz in einer stärkeren Position für Belästigung unterstützt sind belästigend und diskriminierende Verhaltensweisen zu verhindern, bevor sie auftreten. Zusätzlich Organisationen, die einen stärkeren Fall für Vielfalt und Integration zeigen, können sich von Regulierungsmaßnahmen zu schützen, teure Klagen und negative und peinlich Werbung. Organisationen ohne umfassende Vielfalt und Integration Belästigung Präventionsmaßnahmen sind in einer prekären Situation, wenn sie mit einer Belästigung oder Diskriminierung Klage konfrontiert. PRISM kann Beratungen und Schulungen anbieten, die das Risiko von Diskriminierung oder Belästigung verringern und minimieren. Bottom line Inclusion und Diversity Training sind nur zwei Teile einer umfassenden D I Organisationsstrategie. PRISM bietet einen umfassenden und bewährten Diversity - und Integrationsprozess. Es macht Organisationen stärker und ein besserer Ort zu arbeiten. Es ermöglicht Organisationen, besser auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse einzugehen und einen hervorragenden Service für alle ihre Kunden und Gemeinschaften zu bieten. Es macht es möglich, mehr Wert für die Aktionäre zu liefern. Es bietet eine Organisation mit einem bedeutenden strategischen Wettbewerbsvorteil gegenüber jenen Konkurrenten, die nicht in einen Diversity - und Inklusionsprozess investiert haben. Für Unterstützung bei ERGs und Diversity Council Gruppen, besuchen Sie die Association of ERGs Councils. Eine Praxisgruppe von PRISM International, Inc. Unser Partner, KnowledgeStart ist ein führender Anbieter von preisgekrönten Diversity E-Learning-Programmen und - Plattformen, die die Retention maximieren, die Zusammenarbeit erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit verbessern. Helfen Menschen bewegen von Bias zu Brücken Diversity Trends, LLC ist ein Personal-Beratungs-und Ausbildungsunternehmen mit Sitz in Dallas, Texas. Wir helfen unseren Kunden: Verbesserung der Kommunikation und des Kundenservice Fähigkeiten stärken ihr Engagement für die Nutzung Vielfalt als strategischer Vorteil richten ihre Humanressourcen-Programme mit ihren strategischen Geschäftsprioritäten. Der mit uns Organisationen zusammenarbeitet, die Vielfalt als strategischen Vorteil nutzen wollen, die erfolgreich sein wollen in multikulturellen Einstellungsgruppen, die ihre Arbeitsumgebung und ihr Geschäft verbessern wollen, sollten wir nicht mit Ihnen diversity info direkt auf Ihre E-Mail abstimmen Ihr Toolkit mit einem Jahr Lieferung von Ideen, Ressourcen und Trends Erhalten Sie 52 Artikel geliefert, eine pro Woche, um Ihre E-Mail-Posteingang. 2010. Diversity Trends LLC - Postfach 12866, Dallas TX 75225 1-800-290-5631 Datenschutzerklärung Kontakt CIA Das Büro für Public Affairs (OPA) ist der einzige Ansprechpartner für alle Anfragen über die Central Intelligence Agency (CIA). Wir lesen jeden Brief, Fax oder E-Mail, den wir erhalten, und wir werden Ihre Kommentare an CIA-Beamte außerhalb von OPA gegebenenfalls weiterleiten. Mit begrenztem Personal und Ressourcen, können wir einfach nicht auf alle antworten, die uns schreiben. Kontakt Informationen per Post: Central Intelligence Agency Amt für öffentliche Angelegenheiten Washington, D. C. 20505 Per Telefon: (703) 482-0623 Während der normalen Geschäftszeiten geöffnet. Per Fax: (571) 204-3800 (bitte geben Sie eine Telefonnummer an, unter der wir Sie anrufen können) Bevor Sie uns kontaktieren: Bitte besuchen Sie unsere Website. Suchfunktion, oder unsere Website-Navigation auf der linken Seite zu finden, die Informationen, die Sie suchen. Wir antworten nicht routinemäßig auf Fragen, für die Antworten auf dieser Website gefunden werden. Beschäftigung: Wir beantworten nicht routinemäßig Fragen über Beschäftigung, die über die Informationen auf dieser Website hinausgehen, und wir beantworten nicht routinemäßig Anfragen zum Status von Bewerbungen. Recruiting wird Kontakt mit den Bewerbern innerhalb von 45 Tagen, wenn ihre Qualifikationen erfüllen unsere Bedürfnisse. Aufgrund von Sicherheitsbedenken für die potenzielle Antragstellerin sowie Fragen der Sicherheit und Kommunikation kann das CIA Recruitment Centre keine Annahme von Bewerbungen akzeptieren und auch keine Anrufe, E-Mails oder andere Kommunikationsformen von US-amerikanischen Staatsbürgern, die außerhalb der USA leben, zurückgeben . Wenn Sie dauerhaft in die USA (nicht im Urlaub oder Urlaub) zurückkehren, besuchen Sie bitte die CIA-Karriere-Seite und bewerben Sie sich online für die Position des Interesses. Um die Beschäftigung eines Mitarbeiters zu überprüfen, setzen Sie sich bitte mit dem Arbeitsamt in Verbindung. Solicitations, um große Summen des Geldes auf Ihr Bankkonto zu übertragen: Wenn Sie eine Aufforderung erhalten, eine große Menge Geld von einer afrikanischen Nation auf Ihr Bankkonto im Austausch für eine Zahlung von Millionen Dollar zu übertragen, gehen Sie zur US Geheimdienst-Web site Für Informationen über die nigerianische Advance Fee Betrug oder 4-1-9 Betrug Regelung. Wenn Sie Informationen haben, von denen Sie glauben, dass sie für die CIA von Interesse sein könnten, können Sie unser E-Mail-Formular nutzen. Wir werden alle Informationen, einschließlich Ihrer Identität, sorgfältig schützen. Die CIA, als ausländische Geheimdienste, nicht in US-amerikanischen Strafverfolgungsbehörden engagieren. Wenn Sie Informationen über den Irak haben, von denen Sie glauben, dass sie für die US-Regierung von Interesse sein könnten, kontaktieren Sie uns bitte über das Iraqi Rewards-Programm Kontakt CIA Kontakt CIA-Bericht Bedrohungen Central Intelligence Agency Nachrichteninformation CIA veröffentlicht Diversity and Inclusion Strategy for 2016-2019 9 February 2016 LANGLEY, VA s Arbeitskräfte und Führungsqualitäten. In einer Erklärung im Zusammenhang mit der Freigabe der Strategie, sagte CIA Direktor John Brennan: Die Diversity and Inclusion Strategy legt die drei wichtigsten Ziele unten, um sicherzustellen, dass jeder CIA-Offizier ist in der Lage, eine breite Palette von Ansichten und Talente zu bringen, um die CIA-Mission. Dies wird dazu beitragen, dass CIA zunehmend in der Lage ist, dauerhafte Intelligenzlücken zu schließen und seinen Kunden einzigartige Einblicke und Unterstützung zu bieten. Das Weben von Vielfalt und Integration während des gesamten Talentzyklus konzentriert sich auf das Leistungsmanagement, die Talententwicklung und das Lernen, Mitarbeiter und Manager in vollem Umfang von einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu profitieren. Werden Sie ein Arbeitgeber der Wahl konzentriert sich auf die Bereicherung unserer Belegschaft durch die Rekrutierung in verschiedenen Gemeinden in ganz Amerika und die Kultur einer integrativen Kultur, die Zusammenarbeit, Flexibilität und Fairness, um eine Organisation, die ein Modell Arbeitgeber für die volle Vielfalt der amerikanischen Talent. Die zunehmende Vielfalt der Führung konzentriert sich auf die Ausbildung der derzeitigen Führungskräfte, Manager und Vorgesetzten, um das Potential eines jeden Offiziers zu entwickeln, eine vielfältige Bank der künftigen Führungskräfte vorzubereiten. CIA Sie fügte hinzu, dass der Erfolg der Strategie in der Verantwortung aller Beamten der Agentur liegt, und forderte die Belegschaft auf, zu prüfen, was sie tun können, um sicherzustellen, dass die CIA-Führung die unterschiedlichen Fähigkeiten der Belegschaft erkennt und nutzt. Verfasst am: Feb 09, 2016 10:16 AM Aktualisiert: Feb 09, 2016 11:00 AM